为做好职工困难帮扶，精准帮扶工作，关爱学校职工，工作制度化、规范化，特制定本管理办法。
一、 生活困难补助的范围
1．正式会员。
2. 严格遵守国家法律、法规，严格遵守学校的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间无违纪情况）。
3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
4.团结同事，与同事友好相处。
二、生活困难补助条件：
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助。
1.本年内员工家庭因缺失劳动能力。一次性补助2000。
2.本年内职工非自身原因，家庭发生车祸、火灾、水灾等自然灾害，损失达到1万元以上，造成家庭生活困难的。 一次性补助2000元。
3．因其它特殊原因造成生活难以维继的职工。 一次性补助1500元。
4、本人患有重大疾病的(未达到大病互助条件),一次性补助2000元.
5、其他情况
三、困难补助的标准
每人每年补助1500—2000元，具体标准视职工的实际情况经党政联席会领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则
（一）坚持用于确实需要帮助的职工身上的原则，对于生活确有困难的职工，给予必要的帮助，体现学校的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
（三）坚持公开原则。职工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序
职工填写《生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→分工会主席初审→工会复审→党政联席会研究→公示。
六、生活困难补助金额：每年大约3万，由工会支出。
七、发放办法：职工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，职工应于每年度的12月10日之前提出，如有特殊情况于具体发生时提出。 补助金在本年度12月31日之前发放到位。
2016年12月5日
困难职工生活补助申请表
申请人姓名 |
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性别 |
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工作岗位 |
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联系电话 |
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年龄 |
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家庭住址 |
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主 要 家 庭 关 系 |
姓名 |
与户主关系 |
年龄 |
单位 |
月收入 |
健康状况 |
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目前主要困难情况 （附相关证明材料） |
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申请人所在分工会意见 |
公章 年 月 日 |
工会负责人 意见 |
公章 年 月 日 |
主管校领导 意见 |
公章 年 月 日 |
学校党委 意见 |
公章 年 月 日 |
